Bảo Vệ Quyền Và Lợi Ích Hợp Pháp Của Người Lao Động

Báo Lao động Thủ đô đang bước vào tuổi ba mươi. 30 năm đồng hành cùng công nhân và người lao động đủ để cán bộ, phóng viên báo Lao động Thủ đô cảm nhận những nụ cười ngọt ngào và cả những giọt nước mắt mặn chát của họ. 30 năm viết về công nhân nhưng các thế hệ phóng viên báo Lao động Thủ đô dường như vẫn thấy thiêu thiếu điều gì đó, vẫn có cảm giác dường như còn đang “mắc nợ” họ.

Bảo vệ bạn khỏi bị bóc lột tại nơi làm việc

Hà Lan có luật lao động nghiêm ngặt nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử và bóc lột người lao động. Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc bóc lột việc làm, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với  FairWork . Tổ chức này cung cấp lời khuyên bí mật về luật lao động của Hà Lan và sẽ hỗ trợ bạn thực hiện các hành động cần thiết. Bạn có thể liên hệ với FairWork qua email:  [email protected] .

Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.

Các phương thức chấm dứt hợp đồng

Sau khi ký thỏa thuận giải quyết, người lao động có quyền rút lại sự đồng ý trong vòng 2 (hoặc 3) tuần mà không cần nêu lý do. Để nhận được trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải thất nghiệp 'không tự nguyện', có nghĩa là thỏa thuận chấm dứt phải nêu rõ rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động chủ động và không có lý do sa thải tóm tắt (ngay lập tức).

Nếu không thể giải quyết được, người sử dụng lao động cần có sự chấp thuận trước của tòa án hoặc Cơ quan Bảo hiểm Việc làm của chính phủ ' UWV ' để chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt sẽ chỉ được chấp thuận nếu có căn cứ hợp lệ để chấm dứt.

Các căn cứ hợp lệ bao gồm: chứng minh được năng lực kém hoặc quan hệ lao động bị gián đoạn. Luật pháp Hà Lan đưa ra các ví dụ về 'lý do khẩn cấp', chẳng hạn như trộm cắp hoặc lừa đảo, trong đó việc chấm dứt hợp đồng có thể diễn ra ngay lập tức mà không cần bồi thường. Nhân viên phải có cơ hội phản ứng và những lời giải thích của nhân viên phải được tính đến. Các tòa án có xu hướng rất miễn cưỡng chấp nhận việc bác bỏ đơn giản.

Bạn có thể được hưởng bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động ("nghỉ việc") trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc. Nguyên tắc cơ bản là người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/3 mức lương tháng cho mỗi năm làm việc.

Sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp của Hà Lan . Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể được hưởng những lợi ích này nếu bạn chuyển đến một quốc gia EU khác để tìm việc làm mới. Thông tin thêm về trợ cấp thất nghiệp có sẵn trên trang web của UWV . Tìm thông tin về tình trạng dư thừa ở Hà Lan tại đây.

Theo luật pháp Hà Lan, người sử dụng lao động được phép bảo vệ lợi ích kinh doanh của mình bằng cách đồng ý với điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Điều khoản này ảnh hưởng đến vị thế của người lao động trên thị trường lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản như vậy có thể quy định rằng người lao động không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động và/hoặc làm việc cho khách hàng của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Phạm vi của các điều khoản như vậy không nhất thiết chỉ giới hạn ở Hà Lan mà còn có thể bao trùm toàn bộ Châu Âu. Thông thường, những ràng buộc này kéo dài khoảng 6-24 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động 'có thời hạn' không có hiệu lực trừ khi người sử dụng lao động có 'lợi ích kinh doanh hợp pháp' để bảo vệ và đã quy định những lợi ích này bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Bạn nên kiểm tra xem hợp đồng lao động của mình có điều khoản không cạnh tranh hay không trước khi ký.

Việc nghỉ phép của cha mẹ giúp nhân viên có thể tạm thời làm việc ít hơn để chăm sóc con cái của họ. Cả cha lẫn mẹ đều được quyền nghỉ phép nuôi con cho con đến 8 tuổi. Tuy nhiên, để đủ điều kiện, bạn phải làm việc ít nhất một năm. Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ phép của cha mẹ khác với thời gian nghỉ thai sản, nghỉ thai sản và nghỉ phép dành cho bạn đời nhưng có thể được kết hợp. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về luật nghỉ phép của cha mẹ và việc làm dành cho đối tác của người nước ngoài .

Cha mẹ có thể nghỉ tổng cộng tối đa 26 tuần, trong đó 9 tuần được trả lương kể từ ngày 2 tháng 8 năm 2022 và phải được sử dụng trong năm đầu đời của trẻ. Cha mẹ sẽ nhận được khoản bồi hoàn từ UWV trong 9 tuần này dưới dạng 70% tiền lương hàng ngày của nhân viên. 17 tuần còn lại là thời gian nghỉ phép không lương và có thể được sử dụng bất cứ khi nào cha mẹ muốn, cho đến ngày sinh nhật thứ tám của trẻ. Các quy tắc và thỏa thuận bổ sung có thể được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quyết định bổ sung mức lương lên tới 100%.

Chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho phép linh hoạt làm việc bán thời gian, chẳng hạn như nửa tuần làm việc trong một năm. Thời gian nghỉ phép cũng có thể được chia thành nhiều khoảng thời gian (tối đa là sáu), mỗi khoảng thời gian kéo dài ít nhất một tháng. Cần phải có sự cho phép của người sử dụng lao động để dàn trải hoặc chia nhỏ thời gian nghỉ phép của cha mẹ.

Đơn xin nghỉ phép nuôi con phải được nộp cho người sử dụng lao động của bạn bằng văn bản ít nhất hai tháng trước ngày bắt đầu dự định. Trong đơn phải đề cập đến thời gian nghỉ phép, số giờ nghỉ phép mỗi tuần và sự phân bố số giờ nghỉ phép trong tuần. Việc nghỉ phép của cha mẹ như vậy chỉ có thể bị từ chối trong những trường hợp đặc biệt liên quan đến sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh.

Tăng cường uy tín cho Úc trên thị trường quốc tế

Sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 cũng có tác động tích cực đến uy tín của Úc trên thị trường quốc tế. Việc siết chặt quản lý người sử dụng lao động và ngăn chặn bóc lột lao động sẽ giúp tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh hơn tại Úc, từ đó thu hút các nhà đầu tư và tạo cơ hội tuyển dụng cho người lao động trong nước và nước ngoài.

Điều này cũng giúp đẩy mạnh nền kinh tế của Úc và nâng cao vị thế của Úc trên thị trường quốc tế.

Trên đây là những thông tin cơ bản và tác động của sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 tại Úc. Những biện pháp chính như tăng hình phạt, cấm tuyển dụng và mở rộng định nghĩa làm việc sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc và tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn. Điều này cũng giúp tăng cường uy tín cho Úc trên thị trường quốc tế và đẩy mạnh nền kinh tế của đất nước này.

Với những biện pháp quan trọng và tích cực như vậy, hy vọng sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 sẽ mang lại nhiều lợi ích và bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc trong tương lai. Quản lý và bảo vệ quyền lợi lao động là một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững, và sửa đổi mới này là một bước tiến quan trọng trong hướng đi đó của Úc.

CHỌN ĐỒNG HÀNH CÙNG KHAI PHÚ – HIỆN THỰC HÓA GIẤC MƠ DI TRÚ

Khai Phú Investments & Migration có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư di trú, hỗ trợ hơn 1.500 gia đình định cư thành công tại các quốc gia Mỹ, Úc, Châu Âu, Canada và khu vực Caribbean. Khai Phú hiện hợp tác với các Tập đoàn và Hãng luật toàn cầu có hơn 45 năm kinh nghiệm. Đội ngũ nhân viên tận tâm, chuyên nghiệp. Khai Phú sẽ là người bạn đồng hành cùng quý Anh/Chị hiện thực hóa giấc mơ định cư.

Nếu Quý anh chị nhà đầu tư Quan tâm chương trình Định cư Úc. Xin vui lòng liên hệ với Khai Phú theo thông tin bên dưới.

KHAI PHÚ INVESTMENTS & MIGRATION

Số 26-28 Lê Văn Hưu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM.

Hotline: 0901 888 803 – (028) 6291 8889

Tầng 12, Tòa nhà Ocean Park, Số 1 Đào Duy Anh, Phường Phương Mai, Quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline: 0901 888 830 – (024) 7108 9111

Những tiện ích khi nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân

Theo Luật bảo hiểm xã hội, người hưởng có quyền nhận lương hưu và trợ cấp BHXH “Thông qua tài khoản tiền gửi của người hưởng mở tại ngân hàng”. Để đảm bảo tốt quyền và lợi ích này của người hưởng, thời gian qua BHXH tỉnh Sơn La đã tập trung đẩy mạnh phương thức chi trả qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng, song song triển khai linh hoạt các hình thức khác như: Chi tiền mặt trực tiếp tại các điểm chi trả; chi tại nhà nếu là người già yếu, cô đơn, ốm đau, bệnh tật không có khả năng đi đến điểm chi trả…

Tiện ích nổi bật nhất khi nhận tiền lương hàng tháng qua tài khoản ATM đó là được nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng sớm hơn so với người đi nhận tiền tại điểm chi trả trực tiếp, không cần phải đến địa điểm tập trung để nhận tiền và ký danh sách chi trả. Được chủ động về thời gian, địa điểm rút tiền, không phụ thuộc vào thời gian, địa điểm chi trả. Bên cạnh đó, cán bộ hưu trí không phải xếp hàng nhận tiền; đồng thời, không phụ thuộc về thời gian, có thể nhờ người thân nhận thay mà không cần giấy ủy quyền.

Không chỉ vậy, vấn đề an toàn đối với những người nhận cũng được bảo đảm. Tiền lương được chuyển thẳng vào tài khoản, giúp người nhận không phải đi lấy trực tiếp ở điểm phát lương, không phải mang tiền mặt theo người có thể gây rủi ro trong quá trình di chuyển.

Việc nhận lương hưu qua thẻ vừa mang lại nhiều lợi ích cho người sử dụng, vừa giúp cơ quan BHXH giảm được chi phí hành chính. Còn với cơ quan chi trả, việc tổ chức thực hiện phương thức này bảo đảm mục tiêu an toàn tiền mặt trong quá trình vận chuyển và lưu trữ, tránh được sai sót, giảm bớt áp lực, thời gian trong tổ chức chi trả. Khi nhiều người dân chuyển sang nhận lương hưu và trợ cấp qua tài khoản ngân hàng, áp lực lên các điểm chi trả sẽ giảm, giúp hệ thống BHXH tại địa phương hoạt động hiệu quả hơn. Khuyến khích sử dụng dịch vụ ngân hàng, việc phổ biến hình thức chi trả qua tài khoản ngân hàng còn giúp người dân ở các vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa của tỉnh Sơn La dần tiếp cận với các dịch vụ tài chính, hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương.

Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân là chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, tạo sự chuyển biến tích cực về thanh toán không dùng tiền mặt trong nền kinh tế với mức tăng trưởng cao, đưa việc sử dụng các phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt trong xã hội thành thói quen của người dân ở khu vực đô thị và từng bước phát triển ở khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa; giảm chi phí xã hội liên quan đến tiền mặt; tạo điều kiện để người dân tiếp cận các dịch vụ an sinh xã hội một cách thuận lợi, đặc biệt là chi trả lương hưu không dùng tiền mặt, khẳng định quyền an sinh của người dân với tinh thần “không để ai bị bỏ lại phía sau” trong công cuộc chuyển đổi số. Qua đó, góp phần vào công tác quản lý người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH, bảo đảm số tiền chi trả đúng người hưởng, nhanh chóng, kịp thời.

Phương thức chi trả “không dùng tiền mặt” được đông đảo người dân hưởng ứng

Ghi nhận tại điểm chi trả Nhà văn hóa Tổ 3 Chiềng Lề, Chị Nguyễn Thị Hằng Tổ 4 Chiềng Lề đưa mẹ đến lĩnh lương hưu và làm thủ tục thay đổi hình thức nhận trợ cấp BHXH bày tỏ: “Lúc đầu, mẹ tôi quen dùng tiền mặt, thích đi lĩnh trợ cấp trực tiếp. Tuy nhiên, sau khi nghe phân tích về những tiện ích của việc nhận lương qua tài khoản, mẹ tôi vui vẻ đón nhận. Cá nhân tôi nhận thấy, việc chi trả qua tài khoản ngân hàng rất thuận lợi, giúp gia đình tôi không phải đi lại, xếp hàng chờ đợi và không lo bị nhầm lẫn, sai sót”.

Bà Nguyễn Thị Liên, tổ chi trả Tổ 10 Chiềng Lề cho biết: “Trước đây, đều đặn hằng tháng, tôi đến Nhà văn hóa tổ 8 Chiềng lề để nhận lương hưu. Nhiều hôm phải đến sớm, xếp hàng chờ đợi khá lâu. Gặp hôm thời tiết bất lợi, đi lại vất vả, hoặc có hôm đi vắng không đến lĩnh tiền đúng thời gian được phải ra Bưu cục trung tâm lĩnh tiền. Vì thế, khi được nghe cán bộ Bảo hiểm xã hội tư vấn cũng như biết được chủ trương của Nhà nước khuyến khích nhận lương hưu qua tài khoản, tôi đã đăng ký mở tài khoản để từ tháng 7 không cần phải đến điểm chi trả nhưng vẫn nhận được lương hưu, vừa nhanh, tiện lợi lại an toàn”.

Xác định công tác phục vụ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nên BHXH tỉnh Sơn La đã chủ động bảo đảm bằng tất cả các nguồn lực; không ngừng cải cách thủ tục hành chính, giảm khâu trung gian để chi trả sớm nhất, kịp thời nhất cho người hưởng.

Trên tinh thần đó, thời gian qua, BHXH tỉnh đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp phát triển người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH qua phương thức thanh toán không dùng tiền mặt. Tại các điểm chi trả lương hưu, các Tổ công tác đã thực hiện vận động, tuyên truyền, khuyến khích người hưởng mở tài khoản và đăng ký nhận tiền lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản ngân hàng kết hợp rà soát, xác minh thông tin người hưởng.

Thực tế cho thấy, việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp thất nghiệp qua tài khoản đem lại lợi ích rất lớn không chỉ cho cơ quan quản lý mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho người dân. Vì vậy cần có sự vào cuộc và ủng hộ của chính quyền địa phương các cấp trong việc tuyên truyền sâu, rộng đến người dân và tổ chức thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp thất nghiệp qua hệ thống ngân hàng. Các ngân hàng lắp đặt thêm cây ATM để tạo thuận lợi cho người thụ hưởng các chế độ BHXH rút tiền khi thực hiện chi trả các chế độ qua tài khoản, phục vụ người hưởng ngày càng tốt hơn. Từ kỳ chi trả tháng 6/2024, BHXH tỉnh đã phối hợp với lực lượng công an, ngân hàng và bưu điện vận động, tuyên truyền tại các điểm nhận lương hưu. Đồng thời phối hợp với Ngân hàng có chính sách ưu đãi cho người hưởng lương hưu khi mở tài khoản (miễn phí mở thẻ, miễn phí duy trì tài khoản, miễn phí nộp rút tiền, miễn phí thu tiền điện, nước tự động…). Bên cạnh đó, người dân cũng được hỗ trợ thủ tục mở thẻ một cách nhanh chóng, thuận lợi, giúp người hưởng dễ dàng tiếp cận, hiểu các thông tin, tiện ích khi sử dụng thẻ ATM.

BHXH tỉnh không chủ trương và không có quy định cứng nhắc về việc người hưởng các chế độ phải nhận qua thẻ ATM. Tuy nhiên, việc nhận lương hưu hàng tháng, trợ cấp BHXH qua thẻ ATM không chỉ mang lại nhiều lợi ích cho người hưởng như không phải đến các địa điểm chi trả để nhận vào đúng ngày quy định … việc chi trả được thực hiện nhanh gọn do không phải bố trí địa điểm, nhân lực vận chuyển và phát tiền; ngoài ra còn đảm bảo chi trả đúng người hưởng, đúng chế độ; tránh lạm dụng, trục lợi quỹ BHXH.

Để hiện đại hóa các dịch vụ công và phù hợp với xu thế, hình thức nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản trong thời gian tới, cơ quan BHXH tỉnh Sơn La cần phối hợp với các ngân hàng và chính quyền địa phương để tuyên truyền, giải thích rõ ràng về lợi ích và quy trình đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp qua tài khoản ngân hàng. Phối hợp với các ngân hàng thương mại để mở thêm chi nhánh, điểm giao dịch, lắp đặt máy ATM và dịch vụ ngân hàng số, giúp người dân dễ dàng mở tài khoản và thực hiện giao dịch. Đối với người dân chưa quen thuộc với việc sử dụng ngân hàng, đặc biệt là người cao tuổi, cơ quan BHXH và ngân hàng cần tổ chức các buổi hướng dẫn cụ thể, cung cấp hỗ trợ kỹ thuật để họ có thể sử dụng tài khoản một cách thuận lợi. Các ngân hàng có thể áp dụng các chính sách ưu đãi như mở tài khoản miễn phí, miễn phí giao dịch cho người nhận lương hưu và trợ cấp để khuyến khích người dân sử dụng hình thức này.

Việc đẩy mạnh hình thức nhận lương hưu và trợ cấp BHXH qua tài khoản ngân hàng là một bước quan trọng trong nỗ lực hiện đại hóa các dịch vụ công tại địa phương, phù hợp với xu thế chung trên toàn quốc. Điều này mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho người dân mà còn cho chính quyền và các cơ quan BHXH tại Sơn La thực hiện chủ trương của ngành BHXH, đó là nâng cao chất lượng dịch vụ công, từ đó giúp người dân tiếp cận dễ dàng và tiện lợi hơn trong quá trình nhận các khoản trợ cấp quan trọng./.