Điểm Chuẩn Lao Động Xã Hội 2020
Trường Đại học Lao động - Xã hội công bố điểm chuẩn năm 2024.
Trường Đại học Lao động - Xã hội công bố điểm chuẩn năm 2024.
Hình thức làm việc tại Đài Loan
Theo quy định tại Điều 6 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người lao động đi XKLD Đài Loan theo một trong các hình thức sau đây:
- Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
- Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề.
Hiện nay, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng theo 2 hình thức chủ yếu sau:
- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài do doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (thường gọi là công ty xuất khẩu lao động) đã được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cấp giấy phép.
Thủ tục cần lưu ý khi XKLD Đài Loan 2024
- Hộ chiếu Việt Nam có hạn sử dụng ít nhất 6 tháng theo thông lệ quốc tế.
- Form khai xin cấp visa lao động, form khai này do Văn phòng Văn hóa và Kinh tế Đài Bắc tại Hà Nội cung cấp miễn phí. Mỗi người lao động cần đọc kỹ các quy định được in ở mặt sau mỗi tờ form khai và trực tiếp ký tên.
- Hai ảnh 4x6 chụp trong vòng 6 tháng gần nhất.
- Hợp đồng lao động được ký giữa người lao động và chủ thuê (thời hạn tại Đài Loan do Văn phòng Kinh tế và Văn hoá Việt Nam tại Đài Bắc cấp).
- Giấy chứng nhận đủ sức khoẻ lao động tại nước ngoài do một trong các bệnh viện đủ điều kiện do Bộ Y tế cho phép.
- Lý lịch tư pháp có hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày cấp.
- Bản cam kết về lương và chi phí khác của lao động nước ngoài sang làm việc tại Đài Loan có chữ ký xác nhận của người lao động, chữ ký và con dấu của chủ sử dụng lao động, giám đốc công ty môi giới Đài Loan (nếu có). Bản cam kết phải có xác nhận cơ quan quản lý của nhà nước Việt Nam.
- Bản cam kết vay (nếu có khoản vay).
- Thư yêu cầu của chủ thuê lao động.
- Giấy uỷ quyền của chủ thuê lao động.
- Giấy phép chiêu mộ do Uỷ ban Lao động Viện Hành chính Đài Loan cấp.
- Giấy phép nhập cảnh do Uỷ ban lao động Viện Hành chính Đài Loan cấp.
- Phiếu thẩm định hồ sơ thuê lao động Việt Nam đến làm việc.
Mức phí bảo hiểm khi XKLD Đài Loan
Mức phí tham gia bảo hiểm lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan phải đóng kể từ ngày 1/1/2024 được tính như sau: Bảo hiểm lao động = Lương cơ bản/tháng x Hệ số phí bảo hiểm lao động 11,0% x hệ số chi trả 20% = 27.747 Đài tệ x 11,0% x 20% = 604 Đài tệ/tháng.
Lưu ý: Người lao động làm công việc giúp việc gia đình, chăm sóc người bệnh tại gia đình không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động.
Mức phí tham gia bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan phải đóng kể từ ngày 1/1/2024 được tính như sau: Bảo hiểm y tế = Lương cơ bản/tháng x Hệ số phí bảo hiểm y tế 5,17% x hệ số chi trả 30% = 27.470 Đài tệ x 5,17% x 30% = 426 Đài tệ/tháng.
Mức phí tham gia đóng bảo hiểm y tế áp dụng cho cả đối tượng lao động làm công việc giúp việc gia đình và chăm sóc người bệnh tại gia đình.
Trên đây SAOMAI HR GROUP đã chia sẻ các thông tin liên quan đến thủ tục và mức lương cơ bản theo Bộ Lao động Thương binh Xã hội XKLD Đài Loan. SAOMAI HR GROUP là một đơn vị có đội ngũ nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm và thị trường ĐÀI LOAN được xem là một thế mạnh của công ty. Mỗi năm chúng tôi đã đưa hàng ngàn lao động qua Đài Loan làm việc hợp pháp với mức chi phí thấp và công việc ổn định, với mức thu nhập cao.
Ứng Dụng tìm kiếm địa điểm ăn uống
Nhanh & tiện lợi - với hàng ngàn địa điểm, bình luận, hình ảnh & thành viên chia sẻ
Trưởng phòng Nguyễn Văn Minh ĐT: 028.54.34.1518 - 0918224417 Thư điện tử: [email protected]
Phó trưởng phòng Nguyễn Thuận An ĐT: 028.54.34.15.18 - 0937964204 Thư điện tử: [email protected]
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN PHÒNG LAO ĐỘNG THƯƠNG BÌNH XÃ HỘI QUẬN TÂN BÌNH
Phòng Lao động - Thương binh xã hội tiền thân từ Phòng Thương binh và phòng lao động sáp nhập lại để hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ. Quá trình hình thành và phát triển của phòng Lao động-Thương binh xã hội tóm tắt như sau:
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN PHÒNG LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH XÃ HỘI:
Hình thành vào thời điểm tháng 10 năm 1975 với tổ chức nhân sự khoảng 7-8 người, đa phần là cán bộ kháng chiến, còn lại một số nhân viên tham gia sau 30/4/75. Trình độ văn hoá cán bộ thời điểm này đa phần là cấp 2, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chỉ ở mức sơ cấp, chức năng nhiệm vụ chủ yếu là thực hiện chính sách có công và sau đó thêm nhiệm vụ là bảo trợ xã hội.
Hoạt động đến năm 1979 theo chủ trương chung về cơ cấu tổ chức bộ máy mới của Ủy ban nhân dân quận, phòng Thương binh–xã hội được chuyển thành Tổ Thương binh xã hội thuộc văn phòng Ủy ban nhân dân quận. Năm 1985, Tổ Thương binh xã hội tách ra trở lại thành phòng Thương binh–xã hội và hoạt động cũng với chức năng nhiệm vụ trên đến tháng 5/1988 sáp nhập trở lại thành Phòng Lao động-Thương binh xã hội.
Hình thành vào thời điểm tháng 1 năm 1976 với tổ chức bộ máy nhân sự 7 người, trong đó có một cán bộ kháng chiến tập kết về làm trưởng phòng, còn lại đều là nhân viên tham gia sau 30/4/1975. Cán bộ công nhân viên có trình độ văn hoá phần lớn là cấp III, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chỉ ở mức sơ cấp, chức năng nhiệm vụ chủ yếu là quản lý lao động, thống kê lao động và giải quyết việc làm.
Phòng Lao động hoạt động đến năm 1979 chấp hành theo chủ trương chung về cơ cấu tổ chức bộ máy mới, phòng Lao động sáp nhập với Ban Kế hoạch thành Tổ Lao động thuộc Ban Kế hoạch quận. Đến năm 1985, Tổ Lao động tách trở lại thành phòng Lao động hoạt động độc lập. Phòng Lao động hoạt động đến tháng 5 năm 1988 sáp nhập với phòng Thương binh xã hội thành phòng Lao động–Thương binh và xã hội hoạt động cho đến nay.
3. Phòng Lao động-Thương binh và xã hội:
Phòng Lao động–Thương binh và xã hội sáp nhập từ phòng Lao động và phòng Thương binh–xã hội theo quyết định số 137/QĐ-UB ngày 06/05/1988 của Ủy ban nhân dân quận Tân Bình. Tổng số cán bộ-công nhân viên có 15 người, trình độ văn hóa tất cả đều tốt nghiệp cấp III, trình độ chuyên môn nghiệp vụ có 10 Đại học, chính trị cao cấp 4, trung và sơ cấp 3.
Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân quận, hoạt động theo cơ chế ‘một cửa, một dấu”, chịu sự lãnh đạo và quản lý trực tiếp, toàn diện của Ủy ban Nhân dân quận, đồng thời chịu sự hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành về các mặt công tác thuộc phạm vị Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố phụ trách.
Phòng Lao động Thương binh và Xã hội quận có chức năng giúp Ủy ban Nhân dân quận thống nhất quản lý Nhà nước về các hoạt động thuộc lĩnh vực được giao theo đúng chính sách, luật pháp, các quy định của Nhà nước và của Ủy ban Nhân dân thành phố.
Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch công tác lao động, thương binh và xã hội, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn và chủ trì việc thực hiện pháp luật, chính sách lao động, thương binh và xã hội.
Thực hiện kiểm tra, thanh tra việc thi hành pháp luật, chính sách lao động, thương binh và xã hội.
Thực hiện công tác quản lý lao động tiền lương, công tác chăm lo chính sách có công, bảo trợ xã hội, công tác xóa đói giảm nghèo và việc làm, công tác dạy nghề và phối hợp phòng chống tệ nạn xã hội theo quyền hạn được phân cấp.
Quản lý tổ chức cán bộ, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện thông tin báo cáo sơ kết, tổng kết công tác lao động, thương binh và xã hội và phối hợp với Ủy ban Nhân dân phường thực hiện chi trả trợ cấp ưu đãi, trợ cấp cứu trợ xã hội.
- Cơ cấu và tổ chức bộ máy đơn vị được chia ra làm 4 Tổ: * Tổ chính sách có công – bảo trợ xã hội. * Tổ lao động tiền lương và việc làm. * Tổ xóa đói, giảm nghèo. * Tổ kế toán tài vụ.
Các năm qua phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Tân Bình hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ quản lý Nhà nước đã góp phần vào công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế của quận. Với những việc làm trên, ngày 12/10/1995, cán bộ-công nhân viên phòng Lao động-Thương binh và xã hội quận Tân Bình đã vinh dự được Chủ tịch nước quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng II “Vì đã có thành tích xuất sắc công tác từ năm 1990-1995 góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.
